单位没有和员工商量就调岗降薪，是否合法？

单位未商量就调岗降薪不合法。依据《劳动合同法》，公司调岗降薪需与劳动者协商，否则违法。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如薪资减少、职业发展受阻。
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单位调岗降薪的常见处理方式是协商或举报仲裁。应先尝试与公司协商，协商无果可向劳动部门举报或申请仲裁，根据具体情况选择合适途径维护权益。
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单位调岗降薪不合法。应对方式：1.与公司协商，表达不满并要求恢复原状或补偿；2.若协商无果，收集证据，如劳动合同、调岗降薪通知等；3.向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求维护合法权益，包括经济补偿等。