高于法定年休天数的公司年假，是否合法？

高于法定年休裁员补钱合法。依据《劳动法》，裁员时需支付未休年假报酬，按300%工资计算，否则违法。不及时处理可能导致劳动争议和赔偿。
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处理此问题常见方式为协商或仲裁。建议先与雇主协商，无法达成一致时，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益，确保获得应得补偿。
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裁员补年假钱需依法。操作：1.与雇主沟通，要求按法定标准补偿未休年假；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据，依据《劳动法》争取权益；4.如仲裁不满，可诉诸法院。