工作以外争吵，被通知不上班?

您提到因工作以外争吵被通知不上班，这可能涉及单位是否单方面解除劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位解除劳动合同需符合法定情形。若单位无正当理由单方面解除，可能构成违法解除。此时，您有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。具体赔偿标准可参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于经济补偿的规定，若单位违法解除，赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，建议先与单位沟通，了解其解除决定的具体原因，再依法维权。
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从法律角度看，单位不能仅凭工作以外的争吵就解除劳动合同。劳动合同的解除需符合法定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等。工作以外的争吵，除非导致严重后果或违反特定规章制度，否则不应成为解除劳动合同的理由。若单位以此为由解除，可能构成违法解除，劳动者有权依法维权。
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若认为单位解除劳动合同不合理，您可先与单位沟通，了解其决定依据。若无改善，可向当地劳动行政部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁期间，应准备好劳动合同、工资单、解除通知等证据。若仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。