未成年签劳动合同合法吗?

未成年签劳动合同是否合法,需视情况而定。依据《民法典》,十六周岁以上且自给自足的未成年签劳动合同有效,反之则无效。不及时处理可能导致劳动关系纠纷及法律风险。
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未成年签合同需分情况。操作如下:1. 十六周岁以上且自给自足,合同有效,按正常流程处理;2. 不满十六周岁,合同无效,需与监护人沟通,采取补救措施,如撤销合同或改为实习等。
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未成年签劳动合同的处理方式需分情况。十六周岁以上自给自足的未成年,合同有效;不满十六周岁,则合同无效,需采取补救措施。具体选择需根据实际情况和法律规定判断。

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