绩效奖金不够一个月怎么发

绩效奖金不够一个月应按实际应发数发放。依据《劳动保障监察条例》，单位需按时足额支付工资，否则将面临法律责任。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性及企业声誉。
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绩效奖金不足按月发，处理如下：1. 与单位沟通，了解绩效奖金计算依据及发放规则；2. 若沟通无果，向劳动执法监察大队电话投诉，请求介入调查；3. 若投诉未能解决问题，准备相关证据，向劳动行政部门申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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处理绩效奖金不够发的方式有投诉与仲裁。可先向劳动执法监察大队投诉，若无果则申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性，投诉快速但可能需多次沟通，仲裁更正式但耗时较长。