催收骚扰到单位领导

催收骚扰到单位领导确实违反了法律法规，特别是《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的行为，会受到法律的制裁。在此情境下，催收人员的行为已经构成了对单位和员工正常工作的干扰，甚至可能侵犯了员工的名誉权和隐私权，员工有权依法维护自己的合法权益，并可向公安机关报案处理。
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面对催收骚扰到单位领导的情况，员工可以采取以下解决方案：1.立即与催收人员沟通，表明自己的立场，要求停止骚扰；2.若沟通无果，可向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求内部支持；3.收集证据，如骚扰短信、电话记录等，向公安机关报案，依法维权。
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从法律角度，应对催收骚扰到单位领导的情况，建议：1.保持冷静，不要与催收人员发生冲突；2.及时收集并保存骚扰证据；3.向单位领导说明情况，寻求理解和支持；4.向公安机关报案，要求依法处理；5.如有必要，可咨询律师，通过法律途径维护自己的合法权益。