正式员工离职申请未满一个月想提前离职，公司

式员工离职未满一月想提前走，工资需按实际出勤结算。依据《劳动合同法》，员工应提前30天书面通知离职，未满期离职工资按实际工作日算，若擅自离职可能面临公司追偿及影响后续就业。
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式员工提前离职，处理方式有协商和公司规定两种。应先尝试与公司协商，看是否能提前办理离职并结算工资；若公司不同意，则需按公司规定或劳动合同执行，避免擅自离职带来的法律风险。
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提前离职工资按出勤算。操作：1.尝试与公司HR沟通，说明提前离职原因，争取理解并协商解决方案；2.如公司同意，签订提前离职协议，明确工资结算方式；3.若公司不同意，需按合同要求提前30天书面通知，到期后办理离职并结算工资；4.无论何种情况，避免擅自离职，以免违反《劳动合同法》规定。